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一般而言，項(xiàng)目上一次性賠償員工的入賬，采用發(fā)生原則，即以人力資源部給予員工一次性賠償時(shí)，相應(yīng)發(fā)生借貸雙方，借方科目（應(yīng)付職工薪酬），貸方科目（銀行存款等），金額記載一致。拓展：根據(jù)《會(huì)計(jì)分錄規(guī)則》，一次性賠償應(yīng)采用借貸雙方的付出順序發(fā)生，而非收支順序發(fā)生，這種發(fā)生原則，要求企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分錄，即不以現(xiàn)金支付或收取，而以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資福利、股票激勵(lì)計(jì)入成本。分錄時(shí)，應(yīng)按時(shí)段原則，按費(fèi)用發(fā)生時(shí)間歸類期賬，不能按付款時(shí)間來(lái)歸類賬或按實(shí)際現(xiàn)金支付時(shí)間歸類賬。