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會計(jì)和出納對于單位工資的處理都有重要作用。會計(jì)可以根據(jù)每個員工明細(xì)的績效發(fā)放成績獎勵和工資差別，將每個員工每月的薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動費(fèi)管理暫行條例》等法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)放員工薪資，并將薪資發(fā)放情況進(jìn)行備案。而出納在薪資發(fā)放過程中，是實(shí)現(xiàn)從財(cái)務(wù)賬戶向員工的賬戶轉(zhuǎn)賬的關(guān)鍵，只有出納根據(jù)審計(jì)報(bào)告，按照員工及財(cái)務(wù)部門的要求，準(zhǔn)確、及時(shí)地發(fā)放工資，單位的薪資發(fā)放才能正常進(jìn)行。 拓展知識： 在薪資管理方面，還有企業(yè)的薪酬計(jì)算系統(tǒng)，它可以幫助企業(yè)進(jìn)行薪酬核算和設(shè)定比例，隨著自動化軟件和管理系統(tǒng)的發(fā)展，薪酬計(jì)算系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更有效地管理人力資源，提高工作效率，提高單位的整體薪酬水平。