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本月請(qǐng)事假和下月請(qǐng)事假的薪資差異主要取決于公司給予請(qǐng)事假的政策，以及本月和下月的工作安排等。一般情況下，請(qǐng)事假期間薪資會(huì)略有減少，但減少幅度因公司政策和本月下月工作安排而略有不同。有的公司會(huì)要求員工在請(qǐng)事假期間補(bǔ)齊工作時(shí)間或者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣薪資減少的幅度會(huì)比正常情況下減少的要小。 總的來(lái)說(shuō)，薪資差異取決于公司的政策體制，本月和下月的工作安排以及請(qǐng)事假的日期、時(shí)長(zhǎng)等，因此本月請(qǐng)事假和下月請(qǐng)事假的薪資差異可能各不相同，建議相關(guān)員工向公司咨詢?cè)敿?xì)政策。 拓展知識(shí)：請(qǐng)事假期間雖然薪資會(huì)有所減少，但依然可以有效提高工作效率，激發(fā)創(chuàng)造力，緩解工作壓力，保護(hù)自身健康。