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計(jì)提工資的時(shí)候計(jì)提社保和繳納社保時(shí)候再計(jì)提社保，主要的區(qū)別在于計(jì)提的時(shí)間差異，前者是提前計(jì)提而后者是事后再計(jì)提。 計(jì)提工資的時(shí)候計(jì)提社保。主要是因?yàn)橛行┢髽I(yè)在繳社保時(shí)需要等待幾個(gè)月，這期間，原預(yù)期社保費(fèi)可能會(huì)改變，而這時(shí)可以提前計(jì)提。計(jì)提時(shí)，需要先將計(jì)提金額從社保支出中扣除，而計(jì)提的金額應(yīng)該是符合實(shí)際社保應(yīng)繳總額的，而不是按照月計(jì)提一定比例進(jìn)行計(jì)提。 繳納社保時(shí)候再計(jì)提社保。此時(shí)已經(jīng)知道社保應(yīng)繳金額，可以按照月份比例計(jì)提。但如果繳社保時(shí)已經(jīng)存在計(jì)提金額，則不能再計(jì)提。這是因?yàn)橐呀?jīng)發(fā)生了兩份計(jì)提金額，而社保應(yīng)繳金額并未發(fā)生變化。 拓展知識(shí)： 計(jì)提工資社保是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，一般會(huì)涉及計(jì)算社保應(yīng)繳比例、計(jì)算計(jì)提比例等等，具體的社保繳費(fèi)計(jì)提有關(guān)條例和規(guī)定也有著多變的地方，因此，在辦理計(jì)提工資社保事宜時(shí)，企業(yè)應(yīng)該咨詢具有資質(zhì)的部門或者有關(guān)人士，以避免不必要的損失。