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一般情況下，公司的每月休4天是默認(rèn)的，因此在工資核算上，需要依照實際工作日（當(dāng)月總天數(shù)減去這4天）再算出實際有多少工作日，只要是在這個范圍內(nèi)，工資就會計算正常。 具體來說，比如你的每月工資標(biāo)準(zhǔn)是26K/月，每月工作日是21天，那么每天工資就是(26*1000)/21=1228.5，而實際上每月只有17天實際工作，那么算出來的月工資就是：17*1228.5=20972.5，差別是3227.5K，因此可以得出結(jié)論：每月因為休4天，造成的工資損失就是3227.5K。 以上拓展知識： 在實際的工作中，公司如何來調(diào)整每月的支付工資，以達(dá)到等額支付的效果，是一個受眾廣泛的問題。有些公司會在每月的工資核算上，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整余額支付，以補(bǔ)償因為某個月休4天造成的月工資損失；還有些公司會通過發(fā)放加班工資或是其他獎金，來彌補(bǔ)因為每月休4天造成的月工資損失。