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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)對于勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照每日工作時間的支付，即應(yīng)當(dāng)按照平時上班的天數(shù)來發(fā)放工資。而且，就算公司實(shí)施了值班制度，那么每個人應(yīng)當(dāng)按照他自身平時上班天數(shù)去發(fā)放工資。因此，根據(jù)這個情況，公司實(shí)施值班制度，一個人一周上一天班，按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)工資，那一個月也就上四天班來發(fā)工資 ，這樣是不合法的，是違反法律法規(guī)的。 另外，勞動權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，如果實(shí)施上述值班制度，不但違反了法律法規(guī)，也會對勞動者的權(quán)益造成損害，因此這樣的實(shí)施方式也是不行的。因此，公司如果要實(shí)施值班制度，就需要結(jié)合實(shí)際情況，慎重考慮，力求公平公正，同時必須符合法律法規(guī)，收到勞動者的完全認(rèn)可。