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根據(jù)你的描述，居家辦公期間的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算如下：11月3號(hào)至11月25號(hào)有23天，其中有7天是雙休日，按百十之60算則應(yīng)發(fā)工資=6450 * 60% * 16/23 = 2851.7元。每個(gè)月25號(hào)發(fā)當(dāng)月工資，則此次應(yīng)發(fā)工資2851.7元，計(jì)入11月份應(yīng)發(fā)工資中。 拓展知識(shí)：依據(jù)《職工工資支付條例》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工的工資月定期的發(fā)放，而職工的每月應(yīng)發(fā)工資應(yīng)由當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)和該月應(yīng)發(fā)工資總額計(jì)算綜合考慮，若出現(xiàn)非正常停工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合職工的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行結(jié)算，如60%算法，否則會(huì)面臨被罰款或者行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。