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發(fā)放臨時工資的處理需要注意一些要點(diǎn)： 1.設(shè)置臨時工資的基準(zhǔn)：應(yīng)當(dāng)確定臨時工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作情況進(jìn)行靈活設(shè)置，并明確臨時工資總額及分配比例； 2.落實(shí)發(fā)放規(guī)則：發(fā)放臨時工資需要根據(jù)勞動合同、計件制、時薪制等確定，明確發(fā)放的規(guī)則，并將規(guī)則落實(shí)到實(shí)際的發(fā)放行動中； 3.控制發(fā)放范圍：發(fā)放臨時工資時，對勞動者身份以及發(fā)放范圍要嚴(yán)格控制，避免因無故將工資發(fā)放給非法勞動者而帶來的經(jīng)濟(jì)損失； 4.及時更新工資記錄：發(fā)放臨時工資后，要及時更新所有臨時工資記錄，以便于查找和核算，防止由于記錄混亂而引起的糾紛。 拓展知識：發(fā)放臨時工資還需要注意社會保險問題，因為臨時工的收入有可能不足以承擔(dān)社會保險費(fèi)用，所以發(fā)放臨時工資時，要考慮社會保險費(fèi)用的支付，確保臨時工的合法權(quán)益得到保障。