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當(dāng)?shù)诙€(gè)月的薪酬減少時(shí)，公司可以根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)情況，采取不同的發(fā)放方式來實(shí)現(xiàn)針對第二個(gè)月的計(jì)提情況。 其一、企業(yè)可以考慮將計(jì)提工資或薪酬以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，讓員工自行申報(bào)繳納稅款，這種發(fā)放方式不僅簡單便捷，而且可以使員工的凈收入比例更高。 其二、企業(yè)也可以通過將計(jì)提金額縮減或取消公司提供的社會保險(xiǎn)和機(jī)構(gòu)福利，以減輕企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。此外，企業(yè)還可以將計(jì)提金額折算為企業(yè)提供的職業(yè)培訓(xùn)或其他社會性服務(wù)等實(shí)物貨物，以滿足員工的需求。 最后，企業(yè)可以把第二個(gè)月的計(jì)提金額累計(jì)到第三個(gè)月之后的薪酬中，以提高員工的平均薪酬水平，這既可以提高員工的收入，又可以減少企業(yè)的成本。 拓展知識：計(jì)提就是企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)安排，在支付職工薪酬的過程中，按照一定的比例由當(dāng)月薪酬中提出賬務(wù)記賬，以便在有征稅行為發(fā)生時(shí)，便于企業(yè)進(jìn)行計(jì)算和繳納稅款。通常，計(jì)提有兩個(gè)主要功能：一是保證公司繳納稅款時(shí)有足夠的款項(xiàng)；二是減少企業(yè)實(shí)際支付職工薪酬的總金額，從而改善財(cái)務(wù)狀況。