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離職人員的工資是否需要計(jì)提，要看離職的時(shí)間以及離職的原因。 一般來(lái)說(shuō)，屬于正常離職，即離職前已完成報(bào)稅、工資發(fā)放、勞動(dòng)合同終止等程序，職工不應(yīng)再享受其他福利或津貼，工資計(jì)提會(huì)停止。 但也有特殊情況，如離職人員在解除勞動(dòng)合同前作出較大貢獻(xiàn)，引起被解除勞動(dòng)合同的員工因保護(hù)無(wú)勞動(dòng)合同的權(quán)利而不參與報(bào)稅和計(jì)提工資的情況，工資計(jì)提仍應(yīng)繼續(xù)。 拓展知識(shí)：根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，職工薪酬支出應(yīng)按照實(shí)現(xiàn)原則確定其記錄、報(bào)告和計(jì)提規(guī)則。對(duì)支付給因正常離職或死亡離職而不再受雇的員工的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確定，而不是在計(jì)提其職工薪酬時(shí)確定。