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一般來說，職工福利費不會計入工資，而是作為報酬的附加金額。這是因為職工福利費是指拿出來專門用于改善職工福利、滿足職工特殊需求的費用，而工資則是根據(jù)職工履行勞動任務(wù)所依據(jù)的定期費用。職工福利費一般包括商業(yè)保險費、伙食補助費、住房補貼、誤工補貼及其他補貼等。 職工福利費在企業(yè)中是被視為“負(fù)擔(dān)費費”，是指企業(yè)都會支付給職工，目的是改善職工的生活條件，提高工作效率，增進(jìn)職工對公司的忠誠度，并增加公司的競爭力。這種費用由企業(yè)承擔(dān)， 不影響職工的薪酬增長，是維護(hù)職工福利的一種重要的費用手段；這也是企業(yè)在維護(hù)員工福利時采取的有效措施。 拓展知識：從另一個角度看，職工福利費也是企業(yè)的社會責(zé)任，是企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)和員工心理滿足的重要組成部分。由于職工福利費是企業(yè)特殊的成本，因此一定要進(jìn)行有效的管理，以最大限度地提高企業(yè)福利水平與效果，同時才能起到企業(yè)財務(wù)穩(wěn)定及改善職工福利、提高工作效率的目的。