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首先，關(guān)于雙休企業(yè)和入職月中計(jì)算工資的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，入職月中的工資的計(jì)算方法是：首先根據(jù)月應(yīng)發(fā)工資總額除以本月天數(shù)，算出每天應(yīng)發(fā)工資，然后根據(jù)入職日起，累計(jì)每天應(yīng)發(fā)的工資，直至月底的日期的累計(jì)數(shù)，即是本月應(yīng)發(fā)工資。例如：假設(shè)月應(yīng)發(fā)工資2018元，入職日期為9號(hào)，本月有30天，那么每天應(yīng)發(fā)工資2018÷30=67.27，入職日起算起，9號(hào)67.27元、10號(hào)134.54元、11號(hào)201.81元，以此類推直至30號(hào)，30號(hào)應(yīng)發(fā)2018元，即在當(dāng)月，本月應(yīng)發(fā)工資為2018元。 拓展知識(shí)：雙休企業(yè)指的是一種工作制度，即周工作5天，休息2天，即周一到周五工作，周六和周日休息的工作制度。在國(guó)家的規(guī)定下，雙休企業(yè)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在擁有休息的空閑日子，即雙休日，一般為周六和周日，從而實(shí)現(xiàn)員工的工作與生活的均衡、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的合理的工作制度。