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在建筑勞務(wù)公司里，某一個(gè)班組做一個(gè)工地，下個(gè)月又做另一個(gè)工地，可以根據(jù)勞動合同，按照勞務(wù)報(bào)酬的方式給予報(bào)酬。一般來說，勞務(wù)報(bào)酬是按工作量計(jì)算的，根據(jù)每個(gè)班組在每個(gè)工地所完成的工作，通過勞務(wù)合同，根據(jù)規(guī)定的工作量給予個(gè)人計(jì)件工資，結(jié)算周期可以確定，也可以根據(jù)勞務(wù)合同內(nèi)容，在支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)進(jìn)行折扣或補(bǔ)貼。除此之外，勞務(wù)報(bào)酬也可以分為按小時(shí)計(jì)件工資或按小時(shí)計(jì)時(shí)工資，具體計(jì)費(fèi)方式取決于與勞務(wù)公司的勞務(wù)合同，以及班組所完成的具體工作類型。此外，勞務(wù)報(bào)酬支付的范圍也可以由勞務(wù)合同規(guī)定，根據(jù)實(shí)際工作情況給付，也可以按照勞動法規(guī)定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)給予支付。 拓展知識：勞務(wù)報(bào)酬中還包括績效獎勵，即根據(jù)班組完成的工作量，多完成的工作可以享受高于小時(shí)工資類型的收益，以獎勵班組的辛勤工作。有時(shí)也可以給予額外的補(bǔ)貼，以獎勵特殊的技能人才，如技工或技術(shù)工人。