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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單休制不違法，但具體是否可行要依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來(lái)確定。 如果您的公司是養(yǎng)殖業(yè)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)養(yǎng)殖業(yè)的特殊性來(lái)制定勞動(dòng)管理規(guī)定，比如何安排勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度、休息時(shí)間的長(zhǎng)短、保障安全等等，它們必須符合法律法規(guī)要求，保障勞動(dòng)者的利益。同時(shí)，建議企業(yè)在制定單休制度前要參考中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《關(guān)于單休制實(shí)施的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2011〕9號(hào)），再結(jié)合護(hù)殖業(yè)的特殊性來(lái)制定具體的單休制度，以確保勞動(dòng)者休息恰當(dāng)。 另外，養(yǎng)殖業(yè)中常常需要?jiǎng)趧?dòng)者長(zhǎng)時(shí)間工作照料動(dòng)植物，防止疾病發(fā)生，減少損失，建議企業(yè)可以設(shè)置手動(dòng)值班制度，以保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和權(quán)益。拓展知識(shí)：此外還需要企業(yè)充分尊重勞動(dòng)者的個(gè)人自由，不能濫用權(quán)力，隨意為勞動(dòng)者安排工作，對(duì)于勞動(dòng)者有故意、重大過(guò)失損害企業(yè)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法懲處。