免費問答

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規(guī)定："勞動者在勞動合同期限內(nèi)不得變更或解除勞動合同"，因此根據(jù)法律規(guī)定，不能簽訂無補償、永久期限的員工保密協(xié)議?？梢栽趧趧雍贤性黾颖Ｃ軛l款，但此類保密條款不得損害勞動者的合法權(quán)益。如果對方要求勞動者簽訂類似的永久保密條款，甲方可以就保密義務(wù)期限商議，但要注意，期限不得超過勞動合同約定期限。 而且，根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定"雙方當事人簽訂勞動合同，當事人有權(quán)根據(jù)勞動實際需要，可以增設(shè)、變更或取消勞動合同附件，但變更或取消時，應(yīng)當在勞動合同上作出變更或取消的記錄。"因此，在雙方協(xié)商后，可以把保密協(xié)議作為勞動合同的附件而不是另外簽訂一份協(xié)議。 在簽訂勞動合同時，雙方當事人應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，只能按照勞動法的規(guī)定去簽訂勞動合同，任何違反法律規(guī)定的協(xié)議都是無效的，對于雙方當事人都不具有法律約束力。此外，在簽訂勞動合同時，雙方當事人還應(yīng)注意有關(guān)職工福利的權(quán)益保障，以及勞動者的勞動權(quán)利等方面的規(guī)定，并要注意保護勞動者的合法權(quán)益。