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對(duì)于公司解除勞動(dòng)合同人員工資，不管是單方解除還是雙方協(xié)商解除，被解除合同的員工在解除后一個(gè)月的工資，是要交納個(gè)稅的。按照目前稅收規(guī)定，勞動(dòng)者在【勞動(dòng)關(guān)系改變后】所依法支付的補(bǔ)償款項(xiàng)，即解除勞動(dòng)合同后一個(gè)月的工資，應(yīng)當(dāng)按月匯繳個(gè)人所得稅。 從法律角度來(lái)看，解除勞動(dòng)合同后，解除勞動(dòng)關(guān)系的一方也有其自身的權(quán)利，例如有權(quán)在解除合同后多支付部分工資，比如加發(fā)按月的一個(gè)月的工資。但需要注意的是，被加發(fā)的工資，仍然需要交納個(gè)人所得稅，而不是可以免征的。 而且，關(guān)于解除勞動(dòng)合同后的多發(fā)工資，雙方的權(quán)利也應(yīng)當(dāng)有所界定，要根據(jù)勞動(dòng)合同及其它相關(guān)文件，詳細(xì)說(shuō)明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后工資問題，以免發(fā)生糾紛。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬中占有受益時(shí)，則該獲取收入應(yīng)納稅。因此，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，得到的收入也應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅