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首先，如果被老板駁回，建議在申請(qǐng)離職時(shí)及時(shí)與老板進(jìn)行溝通，說明自己的原因，盡量解決老板的駁回原因，以盡可能為被駁回的申請(qǐng)離職提供最佳解決方案。也可以在申請(qǐng)離職時(shí)注意不要過分言行，保持尊重、尊重老板及員工之間的職業(yè)關(guān)系，使自己申請(qǐng)離職呈現(xiàn)出良好的形象。 如果企業(yè)微信的申請(qǐng)離職被老板刪除，則可以與老板重新溝通，例如在公司招聘會(huì)議上提出離職的原因，或者與老板面對(duì)面溝通，以表明自己的尊重和決心。 另外，如果老板拒絕認(rèn)可申請(qǐng)離職的內(nèi)容，還可以考慮將申請(qǐng)離職的書面材料提交給招聘機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門，以便申請(qǐng)離職書能夠得到認(rèn)可。 拓展知識(shí)：每次申請(qǐng)離職時(shí)，不管結(jié)果如何，都要注意保持知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保護(hù)自身合法權(quán)益，準(zhǔn)備好必要的證明文件，例如工作經(jīng)歷證實(shí)函、自身相關(guān)證明等，以確保申請(qǐng)離職時(shí)自身的權(quán)利能夠有效得到保障。