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計(jì)提工資是指企業(yè)按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，在企業(yè)收入列支后，按一定比例提取一部分用于支付給員工的工資福利，這部分工資福利稱為計(jì)提工資。 如果企業(yè)忘記計(jì)提工資，并且已經(jīng)結(jié)賬，可以采取以下處理措施： 1、開展內(nèi)部調(diào)查和核查：建議企業(yè)分別就漏提工資細(xì)節(jié)情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查核查，了解計(jì)提工資過程以及計(jì)提原因，是否使用合適的工資核定計(jì)提比例，并將調(diào)查結(jié)果作為后續(xù)的處理依據(jù)。 2、補(bǔ)提工資：如果確實(shí)發(fā)現(xiàn)有漏提工資的情況，需要及時(shí)向員工補(bǔ)提相應(yīng)的工資，以符合法定的社會(huì)保障制度。 3、調(diào)整會(huì)計(jì)賬簿：企業(yè)可根據(jù)《會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定，在本次計(jì)提漏提發(fā)現(xiàn)后，及時(shí)將漏提工資數(shù)額補(bǔ)充到會(huì)計(jì)賬簿中，以反映企業(yè)真實(shí)的收入列支情況。 拓展知識： 計(jì)提工資屬于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的正常收入類別，企業(yè)一般采用成本計(jì)提法，即按固定比例收入計(jì)提，也可以采用計(jì)時(shí)計(jì)報(bào)法，即按報(bào)酬領(lǐng)取情況計(jì)提，以保證員工在離職就受到社會(huì)保障。