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老師計(jì)提工資應(yīng)發(fā)數(shù)是指老師應(yīng)當(dāng)拿到的工資，經(jīng)過(guò)減去社保單位繳納部分后獲得的月收入，也就是每月應(yīng)該拿到的工資數(shù)目。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)老師拿到工資時(shí)，應(yīng)該從當(dāng)月工資中先扣除社保單位繳納部分，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，扣除后就是老師計(jì)提工資應(yīng)發(fā)數(shù)了。 這也是為了老師的社保繳納的便捷性，社保繳納部分的金額將從老師的薪水中直接扣除，節(jié)省了老師的時(shí)間和財(cái)力。老師計(jì)提工資應(yīng)發(fā)數(shù)的大小也直接反映了當(dāng)月的薪資水平，因此在安排老師的工作和制定工資時(shí)，要注意老師計(jì)提工資應(yīng)發(fā)數(shù)的情況，以便老師在拿到收入后更具有安全感。 拓展知識(shí)：老師計(jì)提工資應(yīng)發(fā)數(shù)是受到許多因素影響的，包括老師的職稱、工作年限等，不同的老師扣除的社保繳納金額也不同，由此可見(jiàn)，安排老師的工作和設(shè)置工資水平是要考慮到老師計(jì)提工資應(yīng)發(fā)數(shù)的情況，以最大限度提高老師的收入水平。