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員工個人需要承擔的社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。 養(yǎng)老保險是指一定期限內(nèi)，當參保人退休或發(fā)生定義社會保障法規(guī)定的其它可獲得養(yǎng)老保險金的情況時，根據(jù)審核計算后可以獲得養(yǎng)老金的長期、連續(xù)的社會保障制度。個人部分要繳納社會保險費，一般按照本地規(guī)定的比例繳納。 醫(yī)療保險是指在如定的范圍內(nèi)，為參保人提供基本醫(yī)療保障的一種保障制度。個人部分在繳納養(yǎng)老保險費的基礎上，再繳納醫(yī)療保險費，其繳費比例也按照當?shù)氐囊?guī)定進行。 失業(yè)保險是指一定期限內(nèi)，參保人發(fā)生失業(yè)的情況下，在審核認定后，享受失業(yè)保險金撫慰金、求職補貼、職業(yè)培訓等保障政策的一種社會保障制度。失業(yè)保險費由參保人和個人各自承擔，一般按照本地規(guī)定的比例繳納。 工傷保險是指在勞動者因工作原因而引起的傷殘、疾病的，在審核認定后，享受工傷賠償撫慰金、職業(yè)康復撫慰金及醫(yī)療費、失能津貼等保障政策的一種社會保障制度。工傷保險費的繳納也是參保人和個人各自承擔，一般按照當?shù)匾?guī)定的比例繳納。 拓展知識：社保繳費比例一般分為三部分，即企業(yè)按一定比例繳費、政府按一定比例補貼、個人按一定比例繳納，總的繳費比例一般為20%-30%，有些地區(qū)會有更高的比例，比如上海的社保繳費比例最高可達40%。