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是的，這樣做顯然是違規(guī)的。正如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雙方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)合同），用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)按照合同約定的方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，并有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的繳納保持記錄。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，甲方可以通過(guò)委托乙方及其職工完成相關(guān)的勞動(dòng)任務(wù)，但乙方也有義務(wù)記錄勞動(dòng)者的工資及相關(guān)的費(fèi)用記錄，支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)乙方賬戶來(lái)管理。如果甲方不按照正確的方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，將會(huì)被視為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。 另外，為了避免勞動(dòng)報(bào)酬出現(xiàn)延遲、不足等問(wèn)題出現(xiàn)，甲方應(yīng)該在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)該委托乙方管理繳納有關(guān)勞動(dòng)者的工資，避免發(fā)生糾紛或者遭受罰款。 拓展知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雙方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式等等內(nèi)容，但雙方可以靈活變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。此外，用人單位還有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)當(dāng)對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況進(jìn)行記錄，以保障勞動(dòng)者受到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。