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勞動局起訴的訴訟時效一般是6個月。即自勞動爭議發(fā)生的最后一個月起算，屆滿6個月，若用人單位仍未改正，勞動者便可向勞動部門提起訴訟，追究當事人民事責任。但有些特殊情況，如勞動者在他行或單位連續(xù)工作達4年以上，訴訟時效屆滿為36個月。 勞動訴訟時效的設(shè)定是基于勞動爭議處理的公平原則，保護當事人的合法權(quán)益。因為時間久遠，有關(guān)人員有可能更換，易證據(jù)移失、記憶模糊，因此，訴訟時效是為了保護當事人的權(quán)益，避免由此而引起的不利后果。 此外，另一方面，時效的設(shè)立也是為了制約勞動爭議的雙方，讓雙方及時處理勞動爭議，維護正當?shù)臋?quán)益利益，避免情況惡化，給雙方更多的時間協(xié)商的機會。 有關(guān)勞動局起訴的訴訟時效，可以從健全的勞動爭議解決機制上對勞動者、用人單位雙方構(gòu)建起一個公平、公正、公開、有序的社會環(huán)境。促進雙方合理和諧的勞資關(guān)系，從而使勞資糾紛處理更加順利，使爭議的雙方能夠及時地解決有關(guān)的勞動爭議。