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不可以，勞動保障書面審查是指在勞動保障法和有關法律、法規(guī)、國家政策以及企業(yè)勞動規(guī)則下，對勞動關系中發(fā)生的事實、追求的權利義務和當事人行為進行審查和判斷，以明確企業(yè)雇傭員工等勞動關系的性質和合法性。書面審查是實施勞動保障措施的重要外部環(huán)節(jié)，是企業(yè)合法雇傭員工的關鍵環(huán)節(jié)，因此企業(yè)在雇傭員工時，需要進行審查并申報。另外，如果企業(yè)未根據(jù)規(guī)定進行勞動保障書面審查，可能會受到影響，因為可能會受到行政機關的處罰。 拓展知識：在勞動保障書面審查中，企業(yè)可以通過分析該事件及申請人的身份、工作性質以及雙方的勞動合同文本，進行認定勞動關系的性質，是用工關系還是靈活用工關系，并判斷雙方勞動關系的合法性，是否與法律法規(guī)相符合。