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這個勞務合同的內容要求合理。甲乙雙方都應當履行合同義務，同時也要依照合同規(guī)定適時終止或變更合同。另外，如果乙方無法勝任本合同約定的工作，可以經甲方同意變更合同或者終止合同；如果乙方患病或非因公（工）而負傷，甲方可以提前通知乙方解除勞動合同。另外，如果勞務合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，雙方可以及時協(xié)商變更合同。 因此，本勞務合同要求是比較合理的，雙方都應當遵守合同內容，更好的保障雙方利益。 拓展知識：《勞動合同法》規(guī)定，變更、終止、解除勞動合同的條件主要包括：一是當事人雙方協(xié)議變更或解除勞動合同；二是用人單位依法解除勞動合同，應當支付解除勞動合同的補償；三是用人單位辭退本單位勞動者；四是勞動者因工自行離職；五是法定期滿，勞動合同自動終止；六是勞動者因病、殘致使不能從事原工作，經兩次醫(yī)療機構鑒定不能繼續(xù)履行合同；七是不可抗力的原因導致勞動合同無法履行。