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種植基地管理人員工資應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目。應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照勞動法規(guī)定向職工支付的工資、獎金、福利及其它費用的總和。主要有勞動報酬、職工福利、其他應(yīng)付薪酬三大類，其中勞動報酬一般包括工資、股票、福利補助、津貼等，職工福利一般有社會保險費、公積金等，其他應(yīng)付薪酬一般指的是代扣的個人所得稅、公司承擔(dān)的員工醫(yī)療費、工會經(jīng)費等。拓展知識：應(yīng)付職工薪酬按照下面幾大原則進行計提：(1)支付原則：即實質(zhì)為支付職工薪酬，必須計提。(2)實際原則：即職工薪酬實際支付時才計提，未支付不計提。(3)小心原則：對無法估計費用金額的應(yīng)付職工薪酬，如勞務(wù)報酬，應(yīng)按小心原則進行控制。(4)靈活原則：指企業(yè)可以根據(jù)具體實際情況，采用靈活的方式來計提職工薪酬。