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應(yīng)發(fā)工資的計算公式通常由企業(yè)和勞動者雙方事先約定好，其一般公式如下： 1. 應(yīng)發(fā)工資=基礎(chǔ)工資+職務(wù)加績+績效獎金+其它津貼-社會保險金-個人所得稅-其它扣款 2. 其中，基礎(chǔ)工資是指在勞動者每月工作時間范圍內(nèi)所應(yīng)得的基本薪酬，而職務(wù)加績一般是指按月向勞動者支付的崗位津貼；績效獎金一般是指對勞動者績效優(yōu)秀的獎勵、補(bǔ)償；津貼主要以每月發(fā)放的形式按固定金額向勞動者支付的獎勵和補(bǔ)貼；社會保險金是指勞動者參加社會保險所交金額；個人所得稅是指按月向國家稅務(wù)部門交納的個人所得稅；其他扣款一般是指應(yīng)付給企業(yè)的款項或應(yīng)繳給其它單位的費用。 拓展知識：在制定應(yīng)發(fā)工資的計算公式時，企業(yè)可根據(jù)實際情況增加或減少上述幾項項目，也可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和當(dāng)?shù)貏趧恿┣筇攸c將支付比例調(diào)整。最主要的是，企業(yè)在制訂應(yīng)發(fā)工資計算公式時，要征求勞動者雙方滿意，確保勞動者在企業(yè)工作生活得到充分保障，同時不會增加企業(yè)的運營成本。