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在給員工發(fā)放工資時，通過對公戶多發(fā)了3分錢，此項應(yīng)該入賬“應(yīng)付職工薪酬”（也可以稱為“應(yīng)付職工薪酬–多退少補”），其編制原則是：符合以下條件的，可以歸類在這個科目下：1）應(yīng)付的職工薪酬所屬期不能跨越兩個會計期間；2）扣款金額不能超過應(yīng)付職工薪酬的預(yù)付總額；3）要求職工領(lǐng)取的工資有一定的比例和頻率，這表明該多退少補必須以聚合統(tǒng)計的形式處理才能符合職工薪酬的實際情況。 同時，“多退少補”也是一種職工薪酬調(diào)整方式，其實際目的是調(diào)整職工薪酬的結(jié)轉(zhuǎn)會計處理方式，在正常情況下，職工薪酬應(yīng)當(dāng)在其應(yīng)付期內(nèi)完成會計處理，而多退少補則可以將一部分職工薪酬的會計處理推遲至其后的會計期間以調(diào)整職工薪酬的結(jié)轉(zhuǎn)會計處理方式。 從會計處理角度來看，可以把多退少補當(dāng)作是一項臨時發(fā)生的應(yīng)付款項，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)會計準(zhǔn)則來確認職工薪酬相應(yīng)的會計科目，并將多退少補項歸入應(yīng)付職工薪酬，按照會計準(zhǔn)則進行記賬，以保證財務(wù)記錄的準(zhǔn)確。拓展知識：除了多退少補，還有另一種會計處理方式，即職工的績效獎金，它也會對職工薪酬產(chǎn)生影響，但相比多退少補，它的結(jié)轉(zhuǎn)會計處理與職工薪酬的結(jié)轉(zhuǎn)會計處理有所不同。