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是可以簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者和用人單位必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，互相履行相應(yīng)義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，要明確用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)需提及社會(huì)保險(xiǎn)。 此外，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活福利。因此，即使公司不給員工交社保，也可以簽訂勞動(dòng)合同，只是用人單位不能拒絕用工條件，要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)合同的雙方均應(yīng)當(dāng)履行本合同規(guī)定的義務(wù)，并尊重彼此的權(quán)益，遵守勞動(dòng)關(guān)系的合法秩序，拒絕任何違法行為或不正當(dāng)行為。雙方相互尊重、相互信任、相互支持，才能形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)集體的發(fā)展。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同的簽訂不僅有明確的法律效力，還有社會(huì)效力，有助于構(gòu)建良好的勞動(dòng)關(guān)系，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者也有實(shí)實(shí)在在的好處，例如可以有效保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，增強(qiáng)勞動(dòng)者的協(xié)商能力，平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利關(guān)系等。