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公司給和公司合作的個人提成，可以按照工資發(fā)放，但需要注意的是，提成必須歸在工作范圍之內(nèi)，在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)合法進行，不能影響開發(fā)商的稅收。關(guān)于工資發(fā)放的提成，一般會有一個定額的規(guī)則，即按照一定的工資支付，而不是按百分比支付，以保證合作者的權(quán)益。此外，發(fā)放提成時，公司還需要考慮報酬的稅務問題，如提成課扣稅之類，以確保按規(guī)定發(fā)放提成，不會受到稅務部門的處罰。總之，公司若想要對與公司合作的個人提成，可以按照工資發(fā)放，但需要考慮政策、稅務等問題，才能確保合法合規(guī)，從而保證雙方的權(quán)益。 拓展知識：提成的發(fā)放是根據(jù)實際的收入情況，最好由該行政機構(gòu)負責設(shè)定一套提成標準，以便讓負責人熟悉，并保證設(shè)定的提成方案合理合法，從而保證雙方的權(quán)益。