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公司負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金算在應(yīng)發(fā)工資里不合理。這是因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金是為了保障員工的權(quán)益，并非員工所得，將其算在應(yīng)發(fā)工資里，但實(shí)際上員工并未得到它們，這樣是違反勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)章程的規(guī)定的。此外，五險(xiǎn)一金是用于補(bǔ)充社會(huì)保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的，為了保障員工的權(quán)利，也為了員工的安全，企業(yè)應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)繳納五險(xiǎn)一金，并嚴(yán)格按時(shí)、按規(guī)定繳納，而不應(yīng)把五險(xiǎn)一金算在應(yīng)發(fā)工資中。 拓展知識(shí):企業(yè)應(yīng)當(dāng)將五險(xiǎn)一金繳納到銀行或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并準(zhǔn)備五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)憑，報(bào)送相關(guān)的行政管理機(jī)關(guān)，以便確認(rèn)企業(yè)的繳納行為，維護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。