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分錄的方式主要有兩種： 1、借：應(yīng)付職工薪酬X元，貸：現(xiàn)金X元； 2、借：應(yīng)付職工薪酬X元，貸：工資發(fā)放支出X元。 這兩種分錄方式的區(qū)別在于工資發(fā)放支出是指實(shí)際發(fā)生的支出，而應(yīng)付職工薪酬是指計(jì)提的職工薪酬，這種情況下，當(dāng)實(shí)際發(fā)生的支出和計(jì)提的職工薪酬不同時(shí)，應(yīng)當(dāng)用第二種方式進(jìn)行分錄。 拓展知識：計(jì)提職工薪酬是指按規(guī)定把單位在未來支付給職工的應(yīng)付薪酬，提前確認(rèn)其價(jià)值，從而當(dāng)期提取部分或全部價(jià)值的會(huì)計(jì)處理過程。計(jì)提的職工薪酬通常包括職工的基本工資、績效獎(jiǎng)金和其他福利等。計(jì)提職工薪酬的目的在于預(yù)測未來職工薪酬的支出情況，為單位預(yù)制財(cái)務(wù)計(jì)劃，更好地調(diào)動(dòng)職工積極性和激勵(lì)職工等。