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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放餐補(bǔ)或者誤餐補(bǔ)貼。具體的情況需要根據(jù)企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同以及企業(yè)自身的薪資制度來(lái)定奪，一般情況下，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工實(shí)際消耗餐費(fèi)、工作時(shí)間等情況發(fā)放餐補(bǔ)或者誤餐補(bǔ)貼。比如一位員工在正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生誤餐，那么公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同條款發(fā)放誤餐補(bǔ)貼；如果誤餐發(fā)生在非正常工作時(shí)間，那么可以根據(jù)薪資制度發(fā)放餐補(bǔ)。 拓展知識(shí)： 在發(fā)放餐補(bǔ)或者誤餐補(bǔ)貼時(shí)，公司可以事先給出說(shuō)明，以更好地確保員工的權(quán)益。比如公司可以規(guī)定有關(guān)誤餐補(bǔ)貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，以及餐補(bǔ)的支取要求等，以便將支出的費(fèi)用實(shí)現(xiàn)有效控制，為公司及員工創(chuàng)造更好的雙贏狀態(tài)。