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小規(guī)模企業(yè)老板可以根據(jù)企業(yè)實際情況確定自己工資的基數(shù)，但企業(yè)所得稅和個稅需要繳納，所以老板最好在繳納所得稅和個稅前將自己的工資水平確定下來。而個體工商戶老板是沒有資格給自己造工資的，它的工資是根據(jù)經(jīng)營所得的稅收申報和交納的情況決定的，因此不能按照企業(yè)員工的工資水平給自己造工資。 拓展知識：小規(guī)模企業(yè)老板需要根據(jù)企業(yè)的實際情況合理制定員工工資，以符合勞動力市場的供求狀況，又要滿足國家財稅政策的規(guī)定，并要考慮企業(yè)的資金流動狀況。老板可以在薪酬方案中安排一定的補(bǔ)貼，比如補(bǔ)貼某些特殊的工資福利，以激勵企業(yè)員工按時完成工作，提高企業(yè)的績效。