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首先，建筑企業(yè)需要在合同中明確注明，掛證人員僅提供技術(shù)服務(wù)，不具有勞動關(guān)系，而僅受合同約定支付技術(shù)服務(wù)費，以免社保及其他相關(guān)社會保險的義務(wù)或責任。其次，建筑企業(yè)應(yīng)與掛證人員簽訂服務(wù)協(xié)議，明確掛證人員無法上工，只給予技術(shù)服務(wù)，詳細規(guī)定有關(guān)工作內(nèi)容、時間表及服務(wù)費的結(jié)算規(guī)定，并有效保護企業(yè)權(quán)益。此外，企業(yè)應(yīng)定期考核該人員的服務(wù)質(zhì)量，避免出現(xiàn)因質(zhì)量不符等情況而造成的經(jīng)濟損失。最后，企業(yè)應(yīng)注意平時制定工作規(guī)定，定期對所有掛證人員進行培訓，以提高掛證人員的服務(wù)能力，保障企業(yè)正常運作。 總之，建筑企業(yè)必須切實采取有效措施，以最大程度上確保掛證人員資質(zhì)符合要求，規(guī)避企業(yè)付出社保及其他社會保險的義務(wù)或責任的風險。 拓展知識：根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，建筑企業(yè)必須遵守有關(guān)雇傭規(guī)定，如法定勞動合同、社會保險制度等，以確保掛證人員的權(quán)益得到有效保障。