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不一樣，女性靈活就業(yè)的法定退休年齡規(guī)定比企業(yè)職工退休年齡低，主要是為了給追求更長就業(yè)年限的女性更多的支持。女性靈活就業(yè)者，當(dāng)達(dá)到滿足國家規(guī)定有關(guān)護(hù)理考核期限要求時(shí)，可以在未滿50周歲的情況下（根據(jù)有關(guān)部門規(guī)定）適當(dāng)降低法定年齡要求，可以提前至45周歲。相比之下，企業(yè)職工的法定退休年齡一般為55周歲或者50-58周歲之間，根據(jù)不同的公司而定。此外，拓展一下，女性勞動(dòng)者在婚假、產(chǎn)假等婚育方面的保護(hù)規(guī)定也比企業(yè)職工更加優(yōu)厚。