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先給出答案：公司應(yīng)按照員工實(shí)際發(fā)放的工資提成，但是，應(yīng)該在提成中扣除每月因公司代繳的社保部分。 由于提成算法是按照銷售額來計(jì)算的，因此，公司應(yīng)按照員工實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行提成，而不是按應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行提成。例如，如果員工本月應(yīng)發(fā)1000元，但實(shí)際發(fā)放了500元，那么公司應(yīng)該按照500元進(jìn)行提成，而不是按1000元進(jìn)行提成。 另外，公司應(yīng)在計(jì)算提成時(shí)，扣除每月因公司代繳的社保部分。這是因?yàn)?，公司的社保代繳是以扣除員工工資的形式完成的，而提成計(jì)算是以員工實(shí)際收入為基礎(chǔ)來進(jìn)行定義的，因此，應(yīng)該把代繳的社保部分從提成中扣除。 總的來說，公司應(yīng)按照員工實(shí)際發(fā)放的工資提成，但是，應(yīng)該在提成中扣除每月因公司代繳的社保部分。 拓展知識(shí)：計(jì)算提成時(shí)，除了考慮工資發(fā)放和社保代繳雙方的情況外，公司還應(yīng)考慮員工實(shí)際獲得的其他收入，如補(bǔ)貼、福利等，對(duì)這部分收入進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏p免或者扣除，以避免公司支付更高的提成費(fèi)用。