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公司向老板發(fā)放的工資（salary）有兩個(gè)重要概念：最低工資和最高工資。最低工資是指最低可以支付給員工的薪資，最高工資是指公司向老板發(fā)放的工資最大金額。一般來說，公司給老板發(fā)放的工資可以任意定義，只要符合當(dāng)?shù)氐姆杀O(jiān)管；比如一般最低工資線，該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資福利標(biāo)準(zhǔn)等。所以可以說，公司給老板發(fā)放的工資是可以自由定價(jià)的，但是也應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定。 此外，另一個(gè)重要概念是健康政策。盡管公司給老板發(fā)放的工資是可以自由定價(jià)的，但是應(yīng)該遵守相關(guān)的健康政策，比如最后發(fā)放的工資不能超過年收入的一定比例、福利支出不能超過收入的一定比例等等。 總的來說，公司給老板發(fā)放的工資多少都可以，但是必須遵守當(dāng)?shù)氐姆杀O(jiān)管，以及相關(guān)的健康政策。 拓展知識(shí)：有些國(guó)家和地區(qū)將提高老板薪酬作為增強(qiáng)其責(zé)任感和管理能力的手段，因此對(duì)老板的薪酬有一定的專政確立。比如，美國(guó)聯(lián)邦和州的機(jī)構(gòu)設(shè)定的最高和最低的薪酬，即聯(lián)邦最低工資線，以及在歐洲，制定了最低社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)等。