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在這種情況下，可以參考《工傷保險條例》的規(guī)定，要求員工需要向原勞動合同簽訂地社保局繳費，而不需要在新工作單位另行繳納。具體而言，如果有多個工作單位，應(yīng)當(dāng)以最初簽訂勞動合同的地方作為社保依據(jù)，只向原勞動合同簽訂地進行繳費，其他地方的社保可以不予繳費，但是有一定的保障，即出現(xiàn)工傷事故的時候，原勞動合同簽訂地的社保局依舊為其負責(zé)。 此外問題還可以從法律上進行考慮，而且不僅是繳納社保方面的問題，還有計算個人所得稅的問題，以及社會保險金等相關(guān)制度。在繳納個人所得稅方面，個人若想繳納多處（如A地繳納個人所得稅，B地繳納社會保險金），可以根據(jù)實際情況，申請兩地聯(lián)合征收或者分別征收；若不想繳納個人所得稅，可以在多重所得稅規(guī)定下，對綜合所得稅進行稅務(wù)調(diào)整，即根據(jù)實際情況，將收入來源與繳納社會保險金和個人所得稅地選擇不同的地方，并根據(jù)不同的地方稅務(wù)政策，進行跨地區(qū)的稅務(wù)調(diào)整，以縮減稅負。