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給員工的補償款一般都是經(jīng)過財務(wù)核算后，歸入費用科目。其中，當(dāng)補償款發(fā)放給員工之前，可以歸入“應(yīng)付職工薪酬”科目；而當(dāng)補償款發(fā)放給員工之后，則可以歸入“職工薪酬支出”科目，配合“銀行存款”科目進行核算。 此外，補償款是企業(yè)主動給予員工的獎勵，是企業(yè)宣示對員工貢獻的肯定。而當(dāng)企業(yè)頒發(fā)員工補償款時，一般會根據(jù)補償款的來源不同將其分解成薪酬補償款（pay compensation）和其他補貼（other subsidy），再分別歸入“職工薪酬支出”和“其他業(yè)務(wù)成本”等科目。此外，補償款的發(fā)放還可以有社會保險、稅收和其他方面的影響，因此在發(fā)放補償款時要提醒企業(yè)注意相關(guān)稅收和保險制度，以免遭受稅收追繳或被處以罰款的風(fēng)險。