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對于兼職員工的工資，應(yīng)該根據(jù)他們所在地具體的勞動法律來進行支付。一般來講，兼職員工也是要支付其固定的小時工資和年薪，包括工作時長、社會保險等組成的。同時，需要繳納相應(yīng)的個人所得稅，根據(jù)具體的所得稅法規(guī)，按照月度、季度或年度來繳足稅款。此外，對于聘用的兼職員工，若聘請的期限超過某一限度，也需要按照本國的法律法規(guī)開立勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險。 此外，在支付兼職員工的時候，除了要考慮具體的法律法規(guī)外，還應(yīng)該將重點放在員工所取得的工資和獎勵，比如可以將具體的任務(wù)性分任務(wù)進行提成或者提供基本的物業(yè)福利等。這樣不僅能夠提高員工的工作積極性和保留離職的程度，而且也可以通過支付更合理的工資來確保有水平的人才能夠留在公司。另外，還要考慮到起薪等級和年齡、時間和性別等因素，這些都會影響兼職員工的工資水平。