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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向工會繳納月度工會經(jīng)費，此經(jīng)費來源于企業(yè)在上一年度實行企業(yè)繳納職工社會保險金之后剩余的部分。由于工會經(jīng)費與職工社會保險金有關(guān)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工社會保險金的數(shù)額，繳納或暫停部分或全部經(jīng)費。 此外，還有殘保金，殘保金是指企業(yè)通過專項勞動保障政策向殘疾職工繳納的一種社會保險金。企業(yè)要繳納殘保金的條件就是，如果企業(yè)雇傭殘疾職工，那么企業(yè)就應(yīng)向職工支付殘保金，每月應(yīng)繳納此職工工資50％的殘保金，直至此職工自愿辭職。 以上就是工會經(jīng)費和殘保金到底該如何繳納的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵照法規(guī)，及時交納經(jīng)費和殘保金，以免造成不必要的損失。 拓展知識：企業(yè)除支付工會經(jīng)費和殘保金外，還要支付一定的法定假日福利費、工作技術(shù)改造基金等費用，具體費用和支付方式由企業(yè)所在地的勞動行政部門規(guī)定。