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其他長期職工福利可以包括報銷醫(yī)療費用，年度體檢，社會保險，生育津貼，員工旅游，節(jié)日福利等。長期殘疾福利指的是缺乏勞動能力的殘疾人，經(jīng)審批后享受的人群關(guān)愛，根據(jù)不同情況予以撫恤保障金或低保撫恤金。而長期利潤分享計劃是指由一家公司或企業(yè)向其全職員工提供的分享而不是支付的福利計劃。產(chǎn)假指的是國家規(guī)定的生育期間女員工需要休假的時間，多數(shù)國家通常規(guī)定生育期間女員工共享98天帶薪產(chǎn)假。 長期職工福利可以從單一的設(shè)計思路出發(fā)，以促進(jìn)員工利益最大化。比如可以給員工提供金融咨詢、家庭輔導(dǎo)、健康體檢、績效考評及其他福利。此外，公司還可以實施住房補(bǔ)貼、免費用餐等優(yōu)惠政策，從而改善員工的工作和生活狀況。具體有：假期福利、交通補(bǔ)助、社區(qū)福利、免費培訓(xùn)、學(xué)習(xí)補(bǔ)助等。這些福利給員工帶來更多的安全感和實惠，可以激發(fā)職工的積極性，有利于團(tuán)隊凝聚力。