免費(fèi)問答

首先，如果公司的員工外派到別的公司，原公司仍然負(fù)責(zé)其支付薪酬方面的工作，原單位將承擔(dān)發(fā)放工資、繳納社會保險(xiǎn)及福利方面的責(zé)任，調(diào)出單位應(yīng)在報(bào)銷結(jié)算上把外派員工的報(bào)銷科目單獨(dú)記錄，以便后期審計(jì)等查收時(shí)的便利性。在外派的原單位和被外派的單位之間，還有必要簽訂《外派勞務(wù)合同》規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)。此外，為方便實(shí)施外派管理，雙方可通過勞務(wù)外包合同規(guī)范勞務(wù)外包實(shí)施，確定雙方在安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面的責(zé)任。 拓展知識：外派勞務(wù)是指用人單位（委托方）委托勞務(wù)派遣公司（受托方）安排勞務(wù)派遣人員，以達(dá)到降低人力成本、解決用工難題的管理模式。主要解決季節(jié)性用工お及臨時(shí)用工問題，有效的解決勞務(wù)供需匹配的問題，但也有可能存在著收入不穩(wěn)定、無勞動合同及雇傭保障等問題。