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是的，企業(yè)員工加班工資可以按7小時計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十六條的規(guī)定：加班報酬的計算方式可以采取按工作小時數(shù)累計的方式，每滿一定的工作小時數(shù)，按一天計算報酬。也就是說，如果企業(yè)員工在一個星期滿7個小時加班，那么這個星期的加班天數(shù)可以按一天來結算。 此外，《中華人民共和國勞動法》第九十六條規(guī)定，企業(yè)加班節(jié)假日期間的誤工補償，按每小時xx元，每天xx元的標準予計算，企業(yè)可以根據(jù)實際情況調整。 因此，企業(yè)員工加班工資可以按7小時計算，這樣符合勞動法規(guī)定，為企業(yè)員工提供了更加公平合理的薪酬待遇。 拓展：勞動法規(guī)定的加班補償不僅可以計算工資，還包括報酬性費用，如交通補助、餐補等，以全面保障企業(yè)員工的勞動權益。