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按照職工福利費(fèi)算繳，在實(shí)際工資中應(yīng)該按照實(shí)發(fā)工資算。因?yàn)槁毠じ＠M(fèi)是由企業(yè)支出的，在實(shí)際工資中計(jì)算，應(yīng)該按照職工實(shí)際收到的工資算繳以及支出。如果按照應(yīng)發(fā)工資算，職工最后實(shí)際拿到的工資會(huì)受到影響，或者可能會(huì)少拿到自已應(yīng)有的工資。 此外，職工福利費(fèi)的繳納有兩個(gè)部分，一部分為勞動(dòng)者本人應(yīng)得福利，一部分為勞動(dòng)者本人的商業(yè)保險(xiǎn)。前者的繳納應(yīng)該按照職工實(shí)發(fā)工資繳納，后者的繳納應(yīng)該按照職工應(yīng)發(fā)工資繳納。所以，在算繳職工福利費(fèi)時(shí)，應(yīng)該綜合前后兩部分，具體情況要根據(jù)企業(yè)本身的實(shí)際情況，以及與勞動(dòng)者單位確定的福利費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，以保證職工的權(quán)益。 拓展知識(shí)：職工福利費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)、用途、具體計(jì)算方法等相關(guān)政策都有完善的有關(guān)規(guī)定，在管理上對(duì)企業(yè)有著重要意義，而在實(shí)際操作中，企業(yè)要按照相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行管理，操作時(shí)要注意實(shí)際情況，合理利用職工福利費(fèi)，以便實(shí)現(xiàn)職工福利和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。