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公司的社保基數(shù)一般是指企業(yè)按照法律法規(guī)規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。其計(jì)算方式因地區(qū)、行業(yè)不同而有所不同。 一般來說，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社?；鶖?shù)是以地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，不是實(shí)際工資。而地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，則參考地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，每年都會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策給出一定的調(diào)整。 除此之外，還有一些行業(yè)會(huì)規(guī)定不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的社?；鶖?shù)。在這種情況下，企業(yè)可以向所在地的勞動(dòng)部門核查具體情況，找到適合自己企業(yè)的社保基數(shù)。 拓展知識(shí)：社?；鶖?shù)不僅影響繳納社會(huì)保險(xiǎn)的范圍，還影響繳納社會(huì)保障金的金額。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社?；鶖?shù)一般以法定季節(jié)性最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍或4倍為準(zhǔn)，低于這兩個(gè)基數(shù)的部分不參保。