免費(fèi)問(wèn)答

這個(gè)問(wèn)題要從勞動(dòng)法上來(lái)分析，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十六條，公司不定時(shí)工作制須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)核準(zhǔn)，且未獲得核準(zhǔn)的，用人單位不得實(shí)行。另外，根據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同中協(xié)議的約定應(yīng)當(dāng)將實(shí)行的上班時(shí)間、休息時(shí)間，以及加班的情況明確規(guī)定，具體到每一個(gè)員工。因此，如果公司老板要求員工簽不定時(shí)工作制，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)核準(zhǔn)的情況下，這是違反《勞動(dòng)法》的。 此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條中規(guī)定，勞動(dòng)者每日休息時(shí)間不得少于十四小時(shí)，每周休息時(shí)間不得少于一天。因此，如果公司老板要求周末節(jié)假日都是幾乎上班，這是違反《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定。 最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)者每月應(yīng)當(dāng)有一定工作時(shí)間和休息時(shí)間，不得少于規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間的一半，單位不得違反規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因此，如果員工想要跟勞動(dòng)局投訴，可以說(shuō)公司違反勞動(dòng)法，并且有可能會(huì)贏。 拓展知識(shí)： 全國(guó)勞動(dòng)法定工作時(shí)間為8小時(shí)/天，每月160小時(shí)/月，加班時(shí)限不能超過(guò)正常工作時(shí)間的三倍，周末除外，不得有加班需求。