免費(fèi)問答

按照工資總額分配費(fèi)用是企業(yè)為支付職工貨幣性薪酬而采用的一種比例分配方式，是表彰企業(yè)利潤(rùn)的分擔(dān)方法。本次按照工資總額的35.5%計(jì)提“五險(xiǎn)一金”按照工資總額的2%和8計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，具體內(nèi)容如下： 1、首先計(jì)算出企業(yè)職工貨幣性薪酬的總額，即生產(chǎn)工人的工資為500萬元，車間管理人員工資200萬元，總部管理人員工資為300萬元； 2、按照工資總額的35.5%計(jì)提“五險(xiǎn)一金”，即個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，失業(yè)保險(xiǎn)1%，工傷保險(xiǎn)0.5%,生育保險(xiǎn)0.5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%,住房公積金12%； 3、按照工資總額的2%和8計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，即按照職工工資總額的2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按照職工工資總額的8%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)； 4、最后，將上述計(jì)算的貨幣性薪酬的計(jì)提進(jìn)行會(huì)計(jì)記錄，即將所有將所有費(fèi)用科目進(jìn)行憑證寫記，并會(huì)計(jì)處理。 拓展知識(shí)：按照工資總額分配費(fèi)用既可以表彰企業(yè)利潤(rùn)，也可以督促企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利，從而提升企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作水平，為企業(yè)發(fā)展起到積極的助推作用。