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是的，殘疾人的就業(yè)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2010年2月26日修訂的《殘疾人護(hù)理與就業(yè)保障實(shí)施辦法》，規(guī)定殘疾人的最低工資水平，比普通勞動(dòng)者最低工資水平至少不低于其60%。另外，殘疾人可按其能力選擇合適的就業(yè)崗位，不必局限于工資水平低的工作。在就業(yè)政策、就業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)環(huán)境、技術(shù)轉(zhuǎn)移、社會(huì)保障、社會(huì)福利、就業(yè)護(hù)理、就業(yè)監(jiān)督等方面政府要加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)的扶持，營造讓殘疾人就業(yè)的良好環(huán)境，使殘疾人的就業(yè)有保障。 拓展：近年來，政府不斷推出政策，完善保障殘疾人最低工資的政策框架。比如，國家新制定的《殘疾人最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法》，對(duì)非特殊行業(yè)、非特殊地區(qū)的殘疾人就業(yè)，規(guī)定殘疾人最低工資比普通勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少不低于其60%，以確保殘疾人就業(yè)權(quán)利得到保障。此外，政府還實(shí)施了殘疾人就業(yè)政策補(bǔ)貼政策，主要依據(jù)殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對(duì)殘疾人實(shí)行勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)貼，以確保殘疾人的勞動(dòng)報(bào)酬穩(wěn)定和安全。