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工資在勞務(wù)派遣公司發(fā)放，社保在本公司繳納是可以的。具體而言，當(dāng)勞務(wù)派遣公司選擇社保制度時，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照社會保險機構(gòu)發(fā)布的規(guī)定和政策，在派遣的勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬中，負擔(dān)社會保險費用和其他經(jīng)濟補償。派遣公司應(yīng)按照勞務(wù)派遣合同的約定將勞務(wù)報酬支付給被派遣的勞務(wù)派遣人員，工資和社保費用由派遣公司負責(zé)發(fā)放和繳納。而勞務(wù)派遣人力資源公司要求派遣企業(yè)和用工單位必須按照有關(guān)勞務(wù)派遣活動的社會保險標(biāo)準(zhǔn)，對被派遣的勞動者實行社會保險待遇，依法繳納社會保險費。 在此，可以看出，工資在勞務(wù)派遣公司發(fā)放，社保在本公司繳納是可以的，但是在此過程中，勞務(wù)派遣公司會承擔(dān)社會保險費用和其他經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，而用工單位也要依法繳納社會保險費。 此外，如果派遣公司要做到勞動權(quán)利和義務(wù)平等保障，實行社會保險等制度，那么企業(yè)應(yīng)該在勞務(wù)派遣方面多加注意，避免因缺乏相應(yīng)的制度而無法維護自身權(quán)益和合法權(quán)益。